Nowa składka na Fundusz Emerytur Pomostowych




Warunki utraty prawa do emerytury pomostowej

Prawo do emerytur pomostowych ustaje z dniem:

  • poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach;
  • osiągnięcia przez uprawnionego wieku: 60 lat - w przypadku kobiet, 65 lat - w przypadku mężczyzn - jeżeli uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach;
  • śmierci uprawnionego.

Wykaz stanowisk uprawniających do emerytury pomostowej

Do końca marca pracodawca zatrudniający osoby wykonujące prace w uprawniające do emerytury pomostowej ma czas do przekazania informacji o pracownikach, za których płaci składkę na FEP do ZUS.


Każdy pracodawca, który zatrudnia osoby wykonujące prace uprawniające je do emerytury pomostowej, musi prowadzić wykaz stanowisk, gdzie wykonuje się prace o szczególnym charakterze lub w warunkach szczególnych. Ma również obowiązek prowadzenia rejestru pracowników, za których odprowadza składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Dzięki takim informacjom, ZUS tworzy centralny wykaz stanowisk pracy. Zgłoszenia pracowników zatrudnionych są fundamentem do wpisu zatrudnionych do centralnego rejestru pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Informacje o pracowniku muszą być poprawne, w przeciwnym razie może on mieć problemy z uzyskaniem emerytury pomostowej. Dlatego firma powinna podać sprawdzone dane, bezbłędne kody w imiennych raportach oraz dokładne kwoty wpłaconych składek na FEP.